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        公平經營
                        

         

        在業務運營中,確保遵守公平與道德方面的法規與標準 

         

        遵守知識產權法規

        合能陽光設立了道德遵從組織,加強對每個員工的法律、誠信和道德教育,持續建立良好的道德遵從環境,讓員工在思想上自覺遵守法律法規和公司的道德遵從要求,建立了“點、線、場”的監管,確保業務運營中公平與道德行為的實施。在產品與服務的生產與使用過程中,確保遵守知識產權規定,與友商共同發展,既是競爭對手也是合作伙伴,共創良好生存空間。

        我們堅信應通過遵守道德的行為開展經營活動,并將主要風險界定為商業賄賂、腐敗以及違反知識產權等,任何違反公平經營的行為都會對公司產生負面影響。為此,合能眼光已經啟動相關程序,將防反賄賂與反腐敗機制引入經營當中。與合能陽光相關的知識產權風險,主要涉及保護自身的知識產權并尊重其它公司知識產權,并持續貫徹以確保合能陽光符合全球知識產權法規。

        合能陽光員工商業行為準則
        《合能陽光員工商業行為準則》是所有合能陽光員工必須遵守的一般性商業行為規范。合能陽光公司在研究已發生的案例和公司面臨的全球化環境后對員工在商業行為中應遵循何種規范進行了深入討論,討論結果形成了合能陽光員工商業行為準則。該準則是幫助我們遵循法律與道德標準的指導規范。

        合能陽光將《員工商業行為準則》納入新員工入職必學和必簽署的文件之一,每年例行組織全體員工結合具體工作崗位學習,并進行在線考試和承諾函簽署。

        反腐敗和反商業賄賂
        合能陽光認為,商業賄賂等腐敗行為嚴重破壞法制,危害自由和公平競爭,對社會,經濟以及企業的自身發展都有著十分惡劣的影響。

        合能陽光相信構建高效、透明的反商業賄賂防控機制,將有助于贏得合作伙伴和客戶的信賴,從而為合能陽光的可持續發展提供有效保障。合能陽光對于商業賄賂行為持“零容忍”的態度。合能陽光將恪守商業道德,堅持誠信經營, 并采取積極有效的制度和措施,反對和防范行賄受賄和其它腐敗行為。合能陽光一再強調,員工參與商業競爭時,不僅要積極、有效,更要合法及符合商業道德。合能陽光員工商業行為準則以及相關法律文件規定:
        合能陽光員工不得提供或接受超出一般價值的饋贈和商業款待
        禁止員工在商業活動中采取行賄受賄等不正當手段
        要求員工在商業活動中遵守法律法規、政府對商業交易的有關要求

        反壟斷
        合能陽光始終恪守商業道德,努力遵守國際準則,倡導公平競爭。公司要求員工在參與市場競爭時既要合法,也要符合商業道德。

        童工
        合能陽光遵守相關法律法規的規定,明確禁止使用童工。在招聘、用工等重要環節上擁有完備的程序,始終按照管理規定實施員工雇傭,從具體實施中杜絕了使用童工的現象。合能陽光運營中從未出現使用童工的案例。

        強迫勞動
        合能陽光遵守相關法律法規的規定,明確禁止使用強迫、抵債或契約勞工。在企業招聘、用工、離職等重要環節上都做了詳細且合理的規定,從具體實施中杜絕了使用強迫勞工的現象。合能陽光運營中從未發生過強迫勞動的案例。

        知識產權
        合能陽光重視自身知識產權,在核心領域積極積累。合能陽光長期堅持每年不少于銷售收入10%的研發投入,并堅持將研發投入的 10%用于預研、標準及專利工作,對新技術、新領域進行持續不斷的研究和跟蹤。我們實施標準專利戰略,積極參與國際標準的制定。

        合能陽光尊重他人知識產權,始終以開放、積極友好的態度,遵守和運用國際知識產權規則,通過協商談判、交叉許可、產品合作等多種途徑解決知識產權問題。同時針對惡意知識產權侵權行為,合能陽光會通過法律武器維護自身的權益。

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