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        社會責任
                        

        保障員工的健康與福利


        促進員工個人價值實現


        提升員工幸福感


        重視員工的道德教育和遵從,以及健康福利保障,為員工提供健康的工作環境和氛圍,使奮斗者得到及時、合理的回報。在企業持續成長的同時,關注員工的職業發展,為多樣化和本地化員工提供不同的價值實現通道,實現員工個人價值。

         

        無歧視
        合能陽光規定招聘、晉升、薪酬等方面不應有種族、性別、地區、國籍、年齡、懷孕或殘疾等方面的歧視。同時,我們還建立反歧視政策,嚴格遵守當地相關法律法規。

         

        員工薪酬
        北京合能陽光國內不僅遵守當地法律規定的最低工資標準要求,而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制,薪酬水平不低于當地政策的要求,包括強制性的社會保險和額外福利等。員工的獎金計劃與員工業績密切相關,根據:
        個人季度工作責任
        工作績效
        主要完成項目


        人才管理
        員工每年都接受績效與職業發展審核。通過發布任命,明確員工的職位和職責,激勵員工努力做出貢獻。針對管理者的任用,我們采用績效、品德、領導能力等均衡的選拔原則。


        員工健康
        重視員工的道德教育和遵從,以及健康福利保障,為員工提供健康的工作環境和氛圍,使奮斗者得到及時、合理的回報。在企業持續成長的同時,關注員工的職業發展,為多樣化和本地化員工提供不同的價值實現通道,實現員工個人價值。

                        

         

        在業務運營中,確保遵守公平與道德方面的法規與標準 

         

        遵守知識產權法規

        合能陽光設立了道德遵從組織,加強對每個員工的法律、誠信和道德教育,持續建立良好的道德遵從環境,讓員工在思想上自覺遵守法律法規和公司的道德遵從要求,建立了“點、線、場”的監管,確保業務運營中公平與道德行為的實施。在產品與服務的生產與使用過程中,確保遵守知識產權規定,與友商共同發展,既是競爭對手也是合作伙伴,共創良好生存空間。

        我們堅信應通過遵守道德的行為開展經營活動,并將主要風險界定為商業賄賂、腐敗以及違反知識產權等,任何違反公平經營的行為都會對公司產生負面影響。為此,合能眼光已經啟動相關程序,將防反賄賂與反腐敗機制引入經營當中。與合能陽光相關的知識產權風險,主要涉及保護自身的知識產權并尊重其它公司知識產權,并持續貫徹以確保合能陽光符合全球知識產權法規。

        合能陽光員工商業行為準則
        《合能陽光員工商業行為準則》是所有合能陽光員工必須遵守的一般性商業行為規范。合能陽光公司在研究已發生的案例和公司面臨的全球化環境后對員工在商業行為中應遵循何種規范進行了深入討論,討論結果形成了合能陽光員工商業行為準則。該準則是幫助我們遵循法律與道德標準的指導規范。

        合能陽光將《員工商業行為準則》納入新員工入職必學和必簽署的文件之一,每年例行組織全體員工結合具體工作崗位學習,并進行在線考試和承諾函簽署。

        反腐敗和反商業賄賂
        合能陽光認為,商業賄賂等腐敗行為嚴重破壞法制,危害自由和公平競爭,對社會,經濟以及企業的自身發展都有著十分惡劣的影響。

        合能陽光相信構建高效、透明的反商業賄賂防控機制,將有助于贏得合作伙伴和客戶的信賴,從而為合能陽光的可持續發展提供有效保障。合能陽光對于商業賄賂行為持“零容忍”的態度。合能陽光將恪守商業道德,堅持誠信經營, 并采取積極有效的制度和措施,反對和防范行賄受賄和其它腐敗行為。合能陽光一再強調,員工參與商業競爭時,不僅要積極、有效,更要合法及符合商業道德。合能陽光員工商業行為準則以及相關法律文件規定:
        合能陽光員工不得提供或接受超出一般價值的饋贈和商業款待
        禁止員工在商業活動中采取行賄受賄等不正當手段
        要求員工在商業活動中遵守法律法規、政府對商業交易的有關要求

        反壟斷
        合能陽光始終恪守商業道德,努力遵守國際準則,倡導公平競爭。公司要求員工在參與市場競爭時既要合法,也要符合商業道德。

        童工
        合能陽光遵守相關法律法規的規定,明確禁止使用童工。在招聘、用工等重要環節上擁有完備的程序,始終按照管理規定實施員工雇傭,從具體實施中杜絕了使用童工的現象。合能陽光運營中從未出現使用童工的案例。

        強迫勞動
        合能陽光遵守相關法律法規的規定,明確禁止使用強迫、抵債或契約勞工。在企業招聘、用工、離職等重要環節上都做了詳細且合理的規定,從具體實施中杜絕了使用強迫勞工的現象。合能陽光運營中從未發生過強迫勞動的案例。

        知識產權
        合能陽光重視自身知識產權,在核心領域積極積累。合能陽光長期堅持每年不少于銷售收入10%的研發投入,并堅持將研發投入的 10%用于預研、標準及專利工作,對新技術、新領域進行持續不斷的研究和跟蹤。我們實施標準專利戰略,積極參與國際標準的制定。

        合能陽光尊重他人知識產權,始終以開放、積極友好的態度,遵守和運用國際知識產權規則,通過協商談判、交叉許可、產品合作等多種途徑解決知識產權問題。同時針對惡意知識產權侵權行為,合能陽光會通過法律武器維護自身的權益。

                        

         

        設計并提供綠色解決方案    

                                       

        推行節能減排,積極應對氣候變化


        能源
        合能陽光建立和完善能源管理制度,在基礎設施建設、物業管理、實驗室節電管理、生產耗能管理等多個方面開展節能減排工作,建立和實行單位能耗和節能量雙指標,以提高能源利用效率為核心,制定節能技術改造項目計劃,持續提高辦公環境如中央空調系統、照明系統及辦公和實驗設備的能效。

        節能減排
        合能陽光室內供暖嚴格執行空調照明管理規定,嚴格控制環境溫度及時調整系統開、關時間,通過發電機維護保養、設立車輛百公里油耗等措施降低柴油和汽油的消耗。

        水資源
        合能陽光的生產生活用水來自市政供水系統,不對地表水與地下水等外部水源造成負面影響。

        廢棄物
        合能陽光運營過程中產生的廢棄物主要包括可回收固體廢棄物、一般固體廢棄物。廢棄物的處理過程進行系統跟蹤直至回收處理完成,使廢棄物能夠得到環保地處理和循環再利用。

        原材料管理
        合能陽光遵守全球產品相關的環境法律法規要求,管控公司制造過程中材料、零部件和產品中的化學物質,并積極尋求替代物質,持續減少有害物質的使用。

        綠色包裝
        合能陽光制定了綠色包裝策略,即以適度包裝,為核心的合理設計,預先減量化,可反復周轉,重復使用,材料循環再生,回收利用,和可降解處置,并圍繞周轉架、周轉托盤、周轉箱等幾類核心綠色包裝解決方案,組織了有序的開發、應用和推廣實踐。

        綠色物流
        遠距離物流過程的溫室氣體排放正在成為關注重點,通過綠色物流的開展,合能陽光在降低成本、減少能源消耗的同時積極應對氣候變化。

                        

         

        通過協商與溝通,增強利益相關方參與 

                                    
        將利益相關方的期望融入我們運營活動中


        加強客戶感知管理,持續提升客戶滿意度

        作為合能陽光戰略全新重點領域,我們將利益相關方溝通作為所有運營的關鍵因素。我們致力于同內部及外部利益相關方保持積極互動,以了解他們的觀點,并將其提出的問題納入我們的業務戰略以及運營中。

        客戶溝通
        合能陽光公司多年來一直堅持客戶導向,努力實現產品質量好、服務好、運作成本低,優先滿足客戶需求,提升客戶競爭力和贏利能力,并逐步在全球范圍建立了系統化運作的客戶滿意管理體系。

        合能陽光積極主動參與建立和維持公司和客戶間的合作互利關系,建立了多層面直接面向客戶的組織與溝通渠道,積極傾聽客戶聲音,了解客戶需求。

        通過多年堅持不懈的努力,合能陽光在企業社會責任和產品安全方面沒有發生重大的客戶投訴,合能陽光客戶的滿意度在持續提升,越來越多的客戶對合能陽光表示認可,并將合能陽光視為其戰略合作伙伴。

        員工溝通
        合能陽光與員工之間有著暢通的正式與非正式溝通渠道。員工可以向直接主管提出意見和建議,也可以按照公司的開放政策,與更上一級的領導進行溝通。

        合能陽光通過分層分級的員工投訴受理渠道來及時傾聽員工的聲音,通過統一的投訴處理機制來響應和解決員工投訴,力圖在第一時間公正、合理地處理好員工投訴。除此之外,合能陽光還繼續保持和維護多種定期和不定期的內部溝通渠道。

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